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        1. 新世紀商廈開展內部業務輪崗交流活動

          2022-05-01

                 為深入貫徹落實集團公司《2022年發展綱要》提出的“強管理,抓提升,科學有效管理使用好各類人才”的要求,進一步提升管理人員綜合能力,增強工作活力,轉變工作作風,提高工作效率,促使相互學習、取長補短,全面培養和鍛煉管理人才隊伍,新世紀商廈按季度開展內部業務輪崗交流活動。

                 此次輪崗活動由各樓層管理、業務主管全面輪換日常業務工作,從經營管理的單面手向綜合型、全面性管理人才培養。管理主管主要從合同洽談、貨源組織、聯營商約談、促銷活動策劃等方面入手;業務主管從優質服務、場位管理、考勤考核、安全綜治、員工培訓、薪酬福利、資產設施等方面入手,全面落實各項經營管理工作。樓層負責人全面調度、幫帶、協調,經理會班子督進、監管落實效果,全面促進崗位綜合能力提升,盤活現有人才,鍛造忠誠可靠有本事有擔當的經營管理人才隊伍,推動形成青藍相繼、活力迸發的人才隊伍建設局面。

                 通過本次活動的開展,輪崗人員的綜合管理能力得到全面提升,相互借鑒學習意識明顯增強,為經營管理工作有效開展、效能提升奠定了堅實的基礎。(通訊員   李瑞蓮)


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